Plaćeno porodiljsko i za žene angažovane po ugovoru o delu od 1. jula
Prema trenutno važećem zakonu, naknadu za rođenje deteta mogu da dobiju samo majke koje su u radnom odnosu na neodređeno ili određeno vreme. Od 1. jula, kada počinje primena Zakona o finansijskoj podršci porodicama sa decom, buduće majke angažovane po osnovu ugovora o delu ili ugovora o povremenim poslovima imaće pravo na plaćeno porodiljsko.
Kada Zakon počne da se primenjuje, svaka žena koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala neke prihode, a u momentu rođenja deteta je, na primer, nezaposlena i nije ostvarila pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti, moći će da se prijavi za ovu vrstu naknade – piše list Danas.
Ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta može ostvariti i majka koja je u periodu od 24 meseca pre rođenja deteta bila poljoprivredni osiguranik, ali i žena koja je usvojitelj, hranitelj ili staratelj deteta.
Novina koju predviđa ovaj zakon podrazumeva uplatu naknada direktno na račun onih koji su podneli zahtev, a ne kako je to do sada bio slučaj na račun poslodavca. Zakonom su predviđane i novčane kazne za poslodavce koji izdaju neistinitu potvrdu i to u visini od 50.000 do 150.000 dinara, dok je kazna za preduzetnike od 20.000 do 100.000 dinara.
Ovim Zakonom predviđeno je da se naknada plate za vreme porodiljskog odsustva utvrđuje na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi i to za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva. Mesečna osnovica naknade plate, kako se ističe, ne može biti veća od tri prosečne mesečne zarade, ali ni manja od minimalne zarade.
Izvor: Danas
